Si les jours les plus difficiles de la pandémie sont passés, il nous reste les leçons. Force est de constater qu'après un tel bouleversement, l’entraide et la collectivité rayonnent au-delà des doutes et de l’incertitude.
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Le retour au travail peut être cause de célébrations pour certains, sujet d’inquiétude pour d'autres ou un simple mélange des deux. Lorsqu'on reprend le travail en proximité, nous devons nous rappeler des conséquences potentielles de la pandémie sur nos coéquipiers.
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Un collègue qui souffre peut sembler déconnecté et distant, alors comment cerner le malaise de nos collègues ?
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Pensez-y, que savez-vous vraiment de ceux qui travaillent autour de vous ? Connaissez-vous leurs forces et leurs faiblesses ? Nous appelons souvent nos collègues nos coéquipiers, mais qu'est-ce qui fait d'un groupe une équipe ?
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Les troubles de santé mentale sont souvent mal interprétés en milieu de travail. Apprenez comment la santé mentale peut affecter la productivité et voyez ce qui peut être fait pour améliorer le bien-être des équipes.
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Les cultures positives ne sont plus à questionner, mais bien à appliquer ! Parce qu'avoir des employés heureux et valorisés, c’est garantir un succès collectif.
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Parce qu’un milieu de travail sain passe d’abord par l’acceptation et la valorisation des différences.
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La diversité, l’inclusion et l’égalité sont sur toutes les lèvres et le futur des organisations ne pourrait s'imaginer sans elles. Encore moins en contexte de pénurie de main d'oeuvre. Plus qu'une tendance, quels sont les avantages de ces pratiques ? Comment arriver à un milieu de travail véritablement diversifié, inclusif et égalitaire ?
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Qu’est-ce qui constitue un milieu inclusif ? La notion d’inclusion au sein du travail est récente, mais s'impose rapidement comme la norme. Indissociable du bien-être au travail, comprenez l'importance de l'inclusivité comment proprement l'appliquer au sein de votre entreprise.
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Promouvoir la diversité se veut de plus en plus un enjeu de responsabilité et de performance pour les entreprises. Entre les bénéfices personnels et les avantages organisationnels, qu'est-ce qui fait de la diversité une notion répandue, efficace et nécessaire ?
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La diversité et l’inclusion découlent de la notion commune d’égalité. Comprendre et gérer son entreprise de manière égalitaire constitue un premier pas vers un milieu de travail sain. Parce que l'égalité des chances participe au bien-être de son équipe.
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LireParcours notre calendrier pour voir les événements reliés à la santé mentale et au bien-être en milieu de travail !
