La marque employeur repensée 4.0
Dans ce marché compétitif, les organisations doivent constamment s’adapter aux nouvelles technologies.
Le pouvoir du mentorat pour soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion
Qui dit grande diversité d’expertises, dit également grande diversité au niveau de l’âge, du sexe, des cultures, des langues (et plus encore) des individus évoluant au sein d’une même organisation.
Les avantages du mentorat pour les mentorés
Saviez-vous que les mentorés ont 5 fois plus de chance d’accéder à une promotion? Le mentorat permet aux mentorés de développer des compétences et d’établir des stratégies pour atteindre leurs objectifs professionnels. Voici 8 avantages du mentorat pour tout mentoré(e) !
Le retour sur investissement d’un programme de mentorat
Bien que le mentorat existe depuis de nombreuses décennies, nous assistons présentement à l’essor de cette pratique en milieu organisationnel. Un chiffre qui ne ment pas : les programmes de mentorat ont la cote auprès des dirigeants qui désirent investir dans des stratégies qui auront un impact positif sur l’ensemble de leur organisation.
Quels sont les rôles d’un mentor et d’un mentoré?
Vous êtes nouvellement mentor, mentoré ou même coordonnateur de programme de mentorat? Pour vous aider à vous immerger plus simplement dans votre expérience de mentorat, l’experte en mentorat d’Elo, Camille Detouillon, vous propose un tour d’horizon des principaux rôles et responsabilités d’un mentor et d’un mentoré.
Les grandes tendances du mentorat en 2021
Face à des employés plus isolés, stressés et surmenés, de nombreuses organisations se sont tournées vers le mentorat pour continuer à soutenir leurs équipes. Comment cette forme d’accompagnement évoluera-t-elle en 2021 pour répondre aux besoins grandissants des organisations ?
Les cultures positives ne sont plus à questionner, mais bien à appliquer ! Parce qu'avoir des employés heureux et valorisés, c’est garantir un succès collectif.
