9 conditions de réussite d’un programme de mentorat pour la diversité et l’inclusion
On vous a mandaté pour déployer un programme de mentorat pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI)? Vous êtes tout simplement curieux d’en apprendre plus sur le mentorat en contexte d’ÉDI? Vous êtes à la bonne place.
Le pouvoir du mentorat pour soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion
Qui dit grande diversité d’expertises, dit également grande diversité au niveau de l’âge, du sexe, des cultures, des langues (et plus encore) des individus évoluant au sein d’une même organisation.
L’égalité; le pilier silencieux
La diversité et l’inclusion découlent de la notion commune d’égalité. Comprendre et gérer son entreprise de manière égalitaire constitue un premier pas vers un milieu de travail sain. Parce que l'égalité des chances participe au bien-être de son équipe.
Qu’est-ce qui constitue un milieu inclusif ? La notion d’inclusion au sein du travail est récente, mais s'impose rapidement comme la norme. Indissociable du bien-être au travail, comprenez l'importance de l'inclusivité comment proprement l'appliquer au sein de votre entreprise.
Les divers atouts de la diversité
Promouvoir la diversité se veut de plus en plus un enjeu de responsabilité et de performance pour les entreprises. Entre les bénéfices personnels et les avantages organisationnels, qu'est-ce qui fait de la diversité une notion répandue, efficace et nécessaire ?
La diversité, l’inclusion et l’égalité sont sur toutes les lèvres et le futur des organisations ne pourrait s'imaginer sans elles. Encore moins en contexte de pénurie de main d'oeuvre. Plus qu'une tendance, quels sont les avantages de ces pratiques ? Comment arriver à un milieu de travail véritablement diversifié, inclusif et égalitaire ?
Pensez-y, que savez-vous vraiment de ceux qui travaillent autour de vous ? Connaissez-vous leurs forces et leurs faiblesses ? Nous appelons souvent nos collègues nos coéquipiers, mais qu'est-ce qui fait d'un groupe une équipe ?
