Si vous pensez que prendre une pause en fin d’année pour jeter un regard sur votre vie professionnelle afin d'avancer vers un futur sain est une perte de temps, il faut continuer de réfléchir…
9 conditions de réussite d’un programme de mentorat pour la diversité et l’inclusion
On vous a mandaté pour déployer un programme de mentorat pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI)? Vous êtes tout simplement curieux d’en apprendre plus sur le mentorat en contexte d’ÉDI? Vous êtes à la bonne place.
Le pouvoir du mentorat pour soutenir les initiatives de diversité et d’inclusion
Qui dit grande diversité d’expertises, dit également grande diversité au niveau de l’âge, du sexe, des cultures, des langues (et plus encore) des individus évoluant au sein d’une même organisation.
Prévenir l’épuisement professionnel à l’aide du mentorat
Le travail est un facteur de stress pour bien des gens. Cette réalité, lorsque combinée à d’autres irritants, mène, chaque année, un grand nombre de Québécois vers l’épuisement professionnel.
Les cultures positives ne sont plus à questionner, mais bien à appliquer ! Parce qu'avoir des employés heureux et valorisés, c’est garantir un succès collectif.
Les troubles de santé mentale sont souvent mal interprétés en milieu de travail. Apprenez comment la santé mentale peut affecter la productivité et voyez ce qui peut être fait pour améliorer le bien-être des équipes.
Problèmes silencieux, indices subtils
Un collègue qui souffre peut sembler déconnecté et distant, alors comment cerner le malaise de nos collègues ?
Le retour au travail peut être cause de célébrations pour certains, sujet d’inquiétude pour d'autres ou un simple mélange des deux. Lorsqu'on reprend le travail en proximité, nous devons nous rappeler des conséquences potentielles de la pandémie sur nos coéquipiers.
Qu’est-ce qui fait un bon candidat ? Est-ce l’engagement, l’effort, ou les résultats ? Lorsque vous pensez à votre réponse, pourquoi ne pas penser aux personnes ayant un handicap ?
L’égalité; le pilier silencieux
La diversité et l’inclusion découlent de la notion commune d’égalité. Comprendre et gérer son entreprise de manière égalitaire constitue un premier pas vers un milieu de travail sain. Parce que l'égalité des chances participe au bien-être de son équipe.
